招聘人员是做什么的?

什么是招聘人员?

招聘人员是为一个职位空缺找到合格的、专注的、投资的候选人，并努力满足雇主和员工的需求。每个申请人都要经过筛选，看他们是否达到广告上招聘的最低要求。招聘人员将审查申请人的资格证书，并根据他们的专业表现、准时性、面试技巧和其他决定性因素来评估他们。

招聘人员可以是求职者在就业市场上的眼睛、耳朵和倡导者。他们通常知道可能还没有登广告的机会，可以帮助候选人成为一个教练也是求职过程中的顾问。

招聘人员是做什么的?

首先，招聘人员帮助人们找到工作，但他们也可以帮助候选人磨练他们的résumés，准备面试和管理薪酬谈判。招聘人员可以是一个很好的资源，但有些求职者不知道他们是谁，他们做什么，以及如何最好地与他们合作。有几种类型的招聘人员，但在大多数情况下，招聘的心理和机制都是相同的。

人力资源招聘人员
-是最常见的招聘人员之一。专业人员会从企业文化的角度和技能的角度寻找合适的人选。在彻底了解了他们的客户在寻找什么之后，招聘人员就会利用他们的网络来锁定他们的客户喜欢的公司，从而使找工作更快更有效。

人力资源部门招聘人员
-是在临时机构工作的人，填补临时或合同工作的职位。如果求职者在招聘板上发布简历，就会遇到这种类型的招聘人员;招聘人员将专门寻找那些愿意在客户公司“签约”短期工作的申请人。雇员将被人事公司雇用(他们将负责所有的工资、雇主税、医疗保险和福利)，但他们的工作将在客户现场进行，他们将在客户的指导和监督下进行。

公司、内部或内部招聘人员
是最常见的招聘人员类型。这种类型的招聘人员通常是受雇于他们所雇用的公司，并支付薪水和福利，就像在该公司的其他员工一样。他们的工作是寻找最适合公司的全职员工。像沃尔玛、亚马逊和谷歌这样的公司都有内部招聘人员。

新职介绍招聘人员
-是一家职业介绍机构(通常是人力资源公司的一个分支)的招聘人员，为那些因为裁员或失业的人提供工作帮助。出于善意，一些雇主会聘请一家再就业介绍公司来帮助被裁员的员工找到工作。这些类型的招聘人员提供职业咨询、面试协助和简历协助。

应急招聘人员
-是为应急招聘机构工作的招聘人员。这些招聘人员进行全职员工搜索，只有在为客户公司找到候选人时才会获得报酬。客户公司通常会支付第一年工资的一定比例(15-35%)给招聘人员。有时候，公司内部的招聘人员无法跟上意外的招聘需求，因此，在招聘需求放缓之前，招聘临时招聘人员是一个不错的短期解决方案。许多人力资源公司提供应急服务，并在广告上以“聘用合同”或“直接聘用”的机会来宣传这些服务。

保留招聘人员
-是为一个保留机构(或一个执行猎头公司)。该机构将获得一笔固定的预付款，作为聘请该公司进行专门搜索的预付款。无论是否进行了招聘，都要支付初始聘用费，其余费用在成功招聘后到期。这是出于激励的目的，通常是为了填补更高级别的职位，比如首席执行官或首席财务官职位，因为这些职位很难填补。

猎头
-是为或有和保留搜索公司工作的招聘人员。他们通常被称为“猎头”(许多招聘人员不喜欢也避免使用这个词)。

咨询公司招聘人员
-是为咨询公司工作的招聘人员，为客户公司提供更高技能的专业人员(例如，金融,市场营销和工程专业人士)。较小的咨询公司提供的雇佣合同只有在项目完成后才有效，很像人力资源公司。顶级咨询公司(如麦肯锡)则采用不同的方法。他们不会在完成与客户的咨询工作后解雇员工，而是继续向员工支付报酬，直到他们找到下一个项目(因此他们收取高额费用)。

招聘人员的工作场所是什么样的?

招聘人员可以在一个有实际地点的职业介绍所工作，求职者也可以去那里。招聘人员也可以为“经纪人”工作，他们所服务的机构或咨询公司代表多个招聘机构。为猎头公司工作的招聘人员可能会参加贸易展销、大学招聘会和其他全国性甚至国际性的会议，潜在候选人和招聘经理可能会参加这些会议。