工业组织心理学家是做什么的?

什么是工业组织心理学家？

工业组织心理学是一个心理学领域，专注于在他们的工作环境中研究人们。角色还可以涉及专注于工作场所动态和组织结构。通过使用工业组织心理学家，工作场所可以提高组织的成功。

工业组织心理学最早出现于20世纪初，当时人们发现从第一次世界大战中归来的士兵需要治疗来恢复士气。直到第二次世界大战之后，这个领域才真正发展起来，随着20世纪的发展，工业组织心理学家在工作场所的使用变得更加普遍。

那些作为工业组织心理学家的人可能会花很多时间研究统计。由于为企业发展倡议依赖于基于科学的研究，工业组织心理学在很大程度上依赖于与大量人员打交道。

工业组织心理学家是做什么的?

工业组织心理学涉及几个不同的关键角色。这些包括:

• 确定如何在工作场所改善态度和行为
• 确保在变革时期工作场所的道德水平保持在较高水平
• 观察培训计划的效果并协助其发展
• 利用科学研究，帮助人力资源团队制定计划和招聘计划，从而取得成功

工业组织心理学家选择从事商业工作的人可以期望与人力资源团队紧密合作。这既可以直接关系到个人在工作场所的福祉，也可以关系到人们如何适应特定的角色。那些关注后者的人倾向于根据员工的个人特征给他们安排特定的任务。相比之下，那些在工作场所关注个人幸福的人将扮演更多样化的角色。

作为一名工业组织心理学家，监督工作场所中个人的福祉涉及到几个职责。一个典型的工业心理学家将关注社会规范如何影响员工的福祉，以及管理方法如何影响士气。如果一位工业组织心理学家发现员工受到工作场所运作方面的负面影响，他们可以提出反映科学证据的变革建议。

或者，这个角色还可以包括根据员工的行为寻找提高生产力的方法。这一目标将与确保所有员工健康和快乐相结合，因为这两个因素往往是相互关联的。作为一名工业组织心理学家，提高生产力涉及到组织管理、绩效管理、培训发展和人机工程学(主要关注办公室设计的最佳舒适度)。

对于那些不希望直接与企业打交道的人，可以选择进入学术领域。选择在学术界工作的工业组织心理学家通常会进行研究，然后发表，并被该领域的工作人员使用。除此之外，许多人还在大学里讲课，培训未来的心理学家。

工业组织心理学家的工作场所是什么样的?

虽然在商业领域工作的工业组织心理学家可以专注于一般的组织，但他们通常只在较大的组织中工作。许多与工作角色相关的心理问题往往围绕着一个大型的、固定的层级组织，因此中小型企业往往不是主要关注的焦点。

在学术领域，那些作为工业组织心理学家的人可以在大学和学院工作。尽管这一领域本身是专门的，但专注于这一特定心理学分支的学者们发现，他们不仅是研究生，也有可能是本科生。

最后，工业组织心理学家可以自由职业者工作。当获得大量经验时，这往往会在他们的职业生涯中来，并且涉及大公司外包。