我们调查了284份赔偿和福利管理人员，以了解哪些人格特质和利益使其成为独特的。以下是结果。
赔偿和福利经理是进取和传统的
赔偿和福利管理人员往往主要是进取个人，这意味着它们通常是相当自然的领导者，他们在影响和说服他人时茁壮成长。他们也倾向于传统的，意味着它们通常是细节化和组织的，并且喜欢在结构化环境中工作。
如果您是这些原型中的一个或两个，您可能非常适合成为赔偿和福利经理。但是，如果你是现实的，这可能对你来说可能不是一个很好的职业生涯。不确定你适合的地方吗？立即享受职业测试manbext手机登录。
以下是平均赔偿和福利经理的荷兰代码如何分解：