薪酬福利经理是做什么的?

什么是薪酬福利经理?

招聘和留住员工对企业的整体健康发展至关重要。

薪酬和福利管理人员在设计薪酬和福利计划以及谈判和实施医疗保健和退休计划方面的知识受到欢迎。

根据雇主的不同，薪酬和福利管理可以分为两个职位，而不是由一个经理来管理。

薪酬福利经理是做什么的?

一个企业的成功取决于其员工的技能水平和才能。薪酬福利经理通过确保薪酬结构和福利计划吸引并留住高素质员工来帮助公司增长和盈利能力。

除了管理员工的实际工资外，他们还管理养老金、医疗保险、年度奖金、佣金支付和公司汽车的资金。

薪酬和福利经理与部门主管和管理层协商，以讨论福利、薪酬和合规需求。他们还培训和教育人力资源员工在这些领域的流程和实践，并跟上变化的联邦和州员工福利法规。

每个组织的薪酬和福利都必须符合法定和监管要求，比如最低工资和纳税义务，而确保这一点得到落实是薪酬和福利经理的工作。

薪酬福利经理还有其他职责，比如对退休和保险计划进行研究并提出建议，评估竞争对手的薪酬福利计划，创建政策和程序，监控工资界面以确保合规和数据完整性，和管理第三方人力资源供应商资源，如经纪人和顾问。

他们与管理层紧密合作，为人力资源职能和流程提供反馈，并负责数据收集、分析和维护准确的员工记录。

薪酬和福利管理者进行研究的原因是找出他们公司的直接竞争对手给他们的员工提供什么。

基于对这些数据的分析，他们向高级管理层提出调整组织薪酬和福利的建议。一旦获得批准，他们就负责实施必要的改变。

薪酬福利经理的工作场所是什么样的?

薪酬福利经理几乎在每个行业都有工作。一些薪酬和福利经理受雇于外包服务提供商，他们为少数客户公司处理薪酬和福利流程。

这些经理大多数在办公室里全职工作(每周40个小时)。他们可能会在高峰时间工作更多的时间，以满足最后期限，特别是在他们的组织的福利登记期间。