北美的时刻有数百万个职位开口;最值得注意的是在技术人员中。这最初可以画出雇主雇用的不断增长的经济性，并且工作充足。但是，如果你更深入地挖掘，大量的职业开口实际上是一个红旗，因为它标志着企业没有找到合适的人来填补工作。空置工作最终每天最终耗费数百美元的利润，最终最终会损害经济增长。
我们现在以熟练的贸易短缺面对面地面对面，而且每个通过的日子都变得越来越绝望。没有足够的技术工人填补他们的岗位，电工，木匠和其他熟练交易的招聘人员继续增加。反过来，这将通过成本，工作质量和等待时间影响家庭服务的所有领域的消费者。
几个因素为今天吞没了这种“完美风暴”。
经济衰退
“建筑业在经济衰退期间损失了150万名工人，我们只带回了60万，”全国家庭建设者协会经济学和住房政策高级副总裁Rob Dietz说。
众多承包商在经济衰退期间出发了业务，即使经济康复也从未回来过。贸易失去了大量经验丰富的工人，而且由于承包商必须关注他们将如何生存，但学徒们大幅下降。
老化技能工人
Rob Dietz继续说：“建筑工人的中位年龄现在超过40岁。长期问题是，谁将成为下一代建筑工人？“通过一个估计，对于进入劳动力的每个技术人员，有五个退休。根据Carpenters国际培训基金执行董事的比尔Irwin的说法，即使是新工人也是老化。“现在，木工学徒的平均年龄是27岁，”他说。“理想的年龄是19。”
2015年制造业和德勤对2015年的技能差距研究告诉我们：“美国制造业将在未来十年中增加近340万个工作，以满足未来的国内和国际需求。根据最近的盖洛普研究，美国劳动力的平均退休年龄是64年。假设那个64岁的雇用人要退休，可能会因为与2015年间的制造业劳动力退役的工作人员相同，将创造大约270万份工作（现有员工的22％）2025。
此外，由于制造公司在这10年期间扩大了他们的业务，他们需要额外的700,000名工人来满足需求。通过如此庞大的劳动力要求，该行业可能会在找到合格的才能方面面临困难。我们调查中的制造业高管担心，由于缺乏技术人员，在其业务中的当前开放职位约有60％。然而，在我们预计的340万个工作岗位上申请60％的短缺导致下一年的技能差距，200万名工人 - 这是行业面临的更加令人生畏的问题。“
许多熟练的交易是基于家庭的，许多年份都存在于此。这也在发生变化。“许多管道公司是第二代，第三代或第四代，”印第安纳州水暖冷却器承包商协会的执行董事Brenda Dant说。“有时他们退休，下一代不想进入业务，突然我们还是更多的公司。”
避免熟练的交易
为什么这一代避免熟练的交易？社会压力可能是答案。Spenser Villwock，全国贸易协会的独立电气承包商临时首席执行官表示，向大学/大学排除其他大学的社会压力是倾向于劝阻新工人。
“这条消息让你需要拥有大学学位或你是一个较小的人，”他说。“我们没有将人们暴露在这些机会上，公立学校的资助模式支持大学或萧条。”父母和指导辅导员仍然坚持这个想法，即少于四年的程度不会让你在任何地方，并且技术人员的交易是不那么聪明的人。
“木工有一个黑眼神，因为如果你从高中辍学或者刚从监狱释放出来，那就是一份感知，这是一份你得到的工作，”Villwock说。“现在，它正在成为一个领域，老工人，特别是那些想要工会福利的人正在转向，但目标是识别更早的合格工人。”
劳工统计局的最新数据是惊人的。目前有数百万有能力的人失业 - 以及愿意学习技能的任何人都存在数百万人的工作。然而，没有人在一起，因为整个一代人都相信，整个领域的重要和极其相关的职业都不值得追求。
目前可用的大多数工作都需要训练- 不是四年学位。这些工作也不带来一个巨大的学生贷款（美国现在拥有超过1.3万亿美元的学生贷款），而数百万人学生则不断劝阻考虑这些机会。事实上，专门从事技术人员的教育计划从高中消失了，即使同样的熟练交易现在绝望的人才。
Mike Rowe，主机的电视节目“肮脏的工作”，一直试图闪耀着美国的扩大技能差距，也希望揭穿日益增长的看法，“所有的好工作都走了”。“我们继续借钱，我们不必给无法支付的孩子，为他们不再存在的工作教育。有史以来的技能差距存在，现在威胁要吞下我们所有人，是没有人的错，而是我们自己的。技能差距是真实的，但这不是问题 - 这是我们所重视的症状。它完全在我们反转的能力。但我们必须停止在所有其他方面提升一种形式的教育，并开始对他们真正是机会的所有工作来对待所有工作。“
我们在Car万博全站端appeerexplorer希望鼓励年轻人也认为技术人员作为职业选择，而不是忽视整个类别的好工作，教育，学徒和奖学金。我们了解，许多人仍然将技术人员视为肮脏，较低的工作，但事实是，真实的交易需要很多创造力和技术技能。
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