在Sokanu，我们认为，人们最重要的决定之一，也许只对他们结婚的人，就是他们选择的职业生涯。人们的职业选择充满了偏见，缺乏信息，市场条件和可悲的歧视。我们想调查后者。
在那种静脉中，我们试图使用我们的数据manbext手机登录关于用户职业偏好，个性和性别以及我们对我们的职位数据的收集，以探索性别在职业生涯中发挥作用。
过去的这种分析意味着只在职业生涯中的男人和女性的混合中。这种方法的问题是它忽略了这个事实男人和女人不分享同样的兴趣。例如，基于我们的自己的心灵数据集合，女性对美的美丽和风格有更高的兴趣，男性对工程有更高的兴趣。
一种新的方法
我们看了175名职业，并比较两个维度的每个职业：
- 男性/女性混合实际就业，和
- 男性/女性分裂在自我报告的兴趣（又名，在Sokanu上收到的职业生涯的人数）
我们看着一些我们称之为性别差距（IAGG）的东西，而不是看看男人和女性的原始差异。简而言之，IAGG测量职业生涯中占女性百分比百分比的差异，唯一喜欢从女性收到的职业。
高IAGG公开了有利于男性的职业，而低IAGG则暴露有利于女性的职业生涯。
通过这种方法，我们发现了一些有趣的结果。
†在那里统计说明，更多的女性使用我们的产品比男性更好，所以我们标准化了我们的比例，以反映劳动力的总体/女性混合。
男性和女性的不同利益仅解释了30％的歧视
使用称为R范围的统计措施，我们确定职业生涯中的男性/女性混合平均约31％，因为男性和女性有不同的利益。这意味着什么是大约三分之二的歧视是由其他因素解释的。
以稍微的易消化术语，男女组合与自我报告的职业生涯中的职业生涯之间的相关性是0.56。给出一些观点：
有利于女性的职业倾向于涉及与儿童，老人和病人一起工作
也许难以置伦地，即使在核算差异的差异，也涉及涉及招待和文职工作的职业生涯，仍然偏袒男性。
While you can make the argument that women are generally more trusted by people and have more experience and history in a caretaking role (e.g., 97% of babysitters are women), no similar anthropological argument can be made for female dominance in clerical work other than what is probably a history of discrimination.
有利于男性的职业倾向于涉及交易，安全和工程
一些职业歧视而没有太多解释
虽然可以说歧视永远不会好，但有时它至少可以解释少于卑微的偏见。例如，安全考虑可能会阻止一些妇女成为出租车司机或保安人员。相反，由于女性在历史上的看护人和家庭的头部，更多人可能相信女性观看女性。妇女早期也更有可能获得儿童保育经验，因为97％的保姆是女性。
其他职业的歧视更难解释。例如，女性就像男人一样表现出对飞行员的兴趣，但只有7％的飞行员是女性。
妇女因更高级的职业而受到歧视
请记住，正数意味着职业生涯有利于男人（并歧视妇女），而较低的数字意味着职业生涯有利于妇女（并歧视男性）。职业生涯既是厨师和厨师有利的男人，但厨师有利于男性更大程度。
有利于女性支付20％的职业少于有利于男性的职业
我们决定将职业生涯分成两套：一个职业生涯，有利于男性（大于五年的IAGGS），另一个有利于妇女的职业（IAGGS少于五）。在查看这两组职业的平均工资时，我们发现，青睐男子的群体比青睐妇女的小组支付了25％。与职业生涯相比，优惠妇女在美元上支付了大约80美分的职业。
这个80％的数字接近媒体经常吹捧的78％的工资差距形象，但由于我们只是在看一个175名职业的样本而不是对许多因素进行正常化，这可能只是巧合。
如果在劳动力中的性别组合反映了男性/女性的利益，则会有6％的工资差距
在美国，妇女估计是男性和女性之间的22％δ的薪水约为78％。如果我们认为劳动力市场反映了男女的兴趣，差距仍有6％。实际上，职业男性有兴趣倾向于支付比职业妇女对妇女感兴趣的更多。然而，即使有了这个事实，工资差距差别仍然存在16％。
结论
有证据表明性别在职业展示中发挥作用。虽然有人认为职业的大部分性别差距都可以通过感兴趣的方式解释，但我们的数据表明，只有大约三分之一的职业展示位置可以通过男性和女性的利益的差异来解释。同样，看来，可以通过不同的兴趣来解释只有四分之一的工资差距。特别是少数职业生涯，即使在核算男性/女性利益的差异时，男性似乎占据了高级职位（例如厨师），而女性则占据初级对手（例如厨师）。
